Hájenská keramika Hegner je chráněná dílna poskytující náhradní plnění.
Náhradní plnění je nástroj podpory pro vytváření a udržení pracovních příležitostí pro osoby se zdravotním postižením.

Povinnosti zaměstnavatelům ukládá zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který doznal s účinností od 1. 1. 2012 zatím nejhlubší změny u nástrojů podpory zaměstnanosti (část III.) při zaměstnávání osob zdravotně postižených (OZP) za dobu celé dosavadní platnosti.

Zákonem je stanovena povinnost zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu. Povinný podíl zdravotně postižených osob zákon stanovuje ve výši 4 % z celkového počtu zaměstnanců (§ 81 odst. 1). Povinný podíl se počítá z celkového počtu zaměstnanců organizace. Neurčuje se tedy dílčím způsobem podle jednotlivých pracovišť.

Náhradní plnění je jedna ze tří možností, kterou může zaměstnavatel využít, aby naplnil svou zákonnou povinnost. Tyto možnosti jsou:

? Přímé zamětnávání osoby se ZP. V takovém přpaděse osoba se ZP s TZP započtává 3x. Statut osoby se ZP je dán rozhodnutím ČSZ a nelze ho zaměňvat s průkazkami ZTP vydanými pro jiné účly.

? Zákonným odvodem výš 2,5 násobku průměné mzdy stanovené zvlášním právním předpisem. Konkrétní částka se mění pro každý rok a vyhlašjue se vžy ve VI. čvrtletí kalendářího roku.

? Možnost započít ekvivalent odebrané produkce (výrobků služeb), který je možno považvat za tzv. “náradní plnění”. Tento ekvivalent se nově stanovuje ve výši sedmináobku průměné mzdy.

Zákazníci chráněné dílny mohou odběrem výrobků a služeb získat náhradní plnění pro zápočet do povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle Zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a souvisejících předpisů.

DALŠÍ INFORMACE A VÝKLAD ZE ZÁKONA – PORTÁL MPSV

Pokud potřebujete náhradní plnění kontaktujte nás, rádi vám vše vysvětlíme a vystavíme vám potřebný doklad.